人才，腾飞的核心密码

——市法院加强人才队伍建设纪实

近年来,市法院认真贯彻落实中央全面加强政法队伍建设意见，围绕“五个过硬”要求，对标“忠诚、干净、担当”，全面加强人才队伍建设，推动法院事业持续稳步发展。在盐城中院组织的年度综合考评中，连续九年位居基层法院之首，先后多年被市委表彰为综合先进。

抓方向与立志向同频

市法院始终将思想政治建设摆在首位，扎实开展各类专题学习教育。组织开展“树标杆、作表率，勇当排头兵”“奋斗路上在前行”等系列演讲比赛，五四青年节、12.4宪法日组织法官宣誓，引导全体干警牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。1篇学习邹碧华精神的征文被省法院评为特等奖。去年8月，由该院组队的东台代表队荣获盐城政法系统“两学一做”知识竞赛团体第一名，并在高手如云的全省三级政法部门的竞赛中荣获三等奖。

开展月度“东台法院好人”评选，挖掘身边榜样，树立身边典型，引导干警走出疑惑、消除困惑、战胜诱惑。唐洋法庭庭长徐刘根大学毕业后，一直扎根人民法庭工作26年，被评为盐城市劳动模范，《人民法院报》整版报道其先进事迹。

树规则与立规矩同步

干警工作要出彩，前提必须不出事，首务是权力不越轨。市法院始终牢固树立“廉政为零，一切为零”的观点，铸牢权力的铁笼子，全力守住司法的红线底线。针对管理薄弱环节，该院先后制定完善了干警考勤、外出办案、手机使用等40余项制度，并汇编成册，人手一本，事事对照，时时警示，切实做到以制管人、以制管案、以制管权。

为推动制度精神落准落地，市法院建立院领导周带班巡查、周一例会和院务月度例会“三位一体”的落实机制，强化审务督查，确保始终将纪律和规矩挺在前面。去年8月，盐城中院在我市召开现场会，总结推广该院规范化管理经验。同时，严格落实“两个责任”，综合运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，动辄则咎，确保队伍风清气正。     

强引导与重督导同向

该院突出柔性引导，坚持院庭长深入一线、靠前指挥，强化实质性办案。班子年度综合测评优秀率保持在95%以上。将用人导向作为最大导向，贯彻“20字”好干部标准，近3年提拔27名中层干部，激发了各年龄段干警干事创业的积极性。每季度开展优秀裁判文书评比，引导法官提升裁判文书制作能力。

强化刚性督导，常态化开展青年法官研究会，加大人才培训力度，将周一审判业务学习作为硬性规定，相关学习记录月末集中检查。要求35周岁以下有法学背景的干警每半年撰写1篇案例，凡完不成任务的，在评先评优、提拔任用时实行一票否决，促进年轻干警勤学苦练、厚积善悟。在去年盐城法院优秀裁判文书、司法建议、学术论文三项评比中，该院获奖数均占基层法院获奖总数的40%以上。（许翰文 周陈华）