为深化岗位业务交流，补齐能力短板弱项，全面锻造过硬应急履职队伍，2025年12月至2026年4月，市应急管理局创新培训形式，精心组织开展“三级联动”系列内部业务实训，以全链条经验分享推动干部职工综合能力迭代提升。

本次内训打破传统授课模式，构建局领导、科室负责人、青年骨干三级联动授课体系，全局干部职工全员参训。培训分期有序推进，共计开设12期课程，累计参训达339人次，实现业务学习全覆盖、能力提升无死角。

各业务科室及执法大队等下属单位负责人立足岗位职能，紧扣工作核心重点精准授课。围绕工贸企业中频炉使用安全监管、安全生产“六化”建设、生产安全事故调查规范、行政执法检查实操等关键业务，结合日常监管督查、事故核查处置中的常见问题和典型症结，用详实数据作支撑，逐项拆解工作流程，逐条解读法律法规，系统梳理监管薄弱环节和实操应对举措，帮参训人员理清工作逻辑、明晰履职要点，夯实规范化履职根基。

青年骨干登台分享，尽显一线担当与成长活力。大家扎根执法一线实际，从小切口切入业务难点，聚焦实操硬核技能，用鲜活真实的工作案例、务实深刻的实践思考，分享岗位心得、交流实战经验，充分展现新时代应急青年勤学善思、实干奋进的良好风貌。

培训收官阶段，结合省内外近期典型安全生产事故案例，深刻研判当前安全生产和应急管理工作面临的新形势、新风险、新挑战。要求全体干部职工要牢固树立底线思维、红线意识，始终胸怀“时时放心不下”的责任感，把思想自觉转化为履职尽责的实际行动，守牢城市安全稳定关口。

此次三级联动内训，形成“领导讲形势政策、科长讲主业业务、骨干讲实操技能”的良好格局，既拓宽全员宏观工作视野，又夯实一线具体操作本领。课堂上下交流充分、互动热烈，跨层级、跨科室的经验互通，有效破除业务壁垒、打通工作堵点，在全局营造出互学互鉴、比学赶超、共促共进的浓厚学习氛围。参训干部纷纷表示，系列培训贴合实战、务实管用，学有所获、学有所用，今后会把所学知识融入日常工作，切实提升履职效能。

应急管理局将固化培训成果，健全长效培育机制，常态推行业务轮讲、实战模拟、岗位练兵等多元培训模式，持续精进应急队伍专业素养和实战能力，以高素质人才队伍筑牢全市安全生产和应急管理坚固防线。（顾敏 周柯霞 茹绍青）