“企业自主开展职业技能等级认定，更贴近生产实际，更方便培养技能人才，能更有效激发员工学技能、钻业务的积极性，有力推动了我们企业更好地发展。”日前，在自主开展了40名员工生猪屠宰专业的职业技能等级认定后，中粮东台公司相关负责人由衷感慨道。

针对技能人才评价制度改革，用人单位和第三方评价机构成为评价的新主角，市人社局通过定制式、跟踪式、清单式服务，高质高效引导和支持用人单位和第三方评价机构开展职业技能等级认定工作。今年以来，已有3600多人获得育婴员、养老护理、电子商务等职业技能等级证书。

该局结合相关政策汇编出《职业技能人才评价政策》《职业技能等级认定操作手册》等，并根据本地实际定制了一套申报指南，通过召开职业技能等级认定工作推进会等多种形式，向重点企业和培训机构通报技能人才评价制度改革情况等，积极引导和鼓励开展技能等级认定工作。

为更好地把技能等级评价延伸到生产车间一线，该局专门下发《关于积极推进企业职业技能等级认定工作的通知》，鼓励企业依据国家职业分类大典和国家职业技能标准等，自主开展职业技能等级认定。在此基础上，结合“人才服务进百企”“人社服务专员”行动，深入企业倾听需求，对开展技能等级评价的企业，选派业务骨干主动上门“一对一”跟踪服务指导。目前，中粮集团已将中粮家佳康（江苏）有限公司的职业技能等级认定作为整个系统的标杆，向全国各个分部推广。今年已开展企业技能等级认定2家、认定备案3家，1200多人获得服装制作工和生猪屠宰加工工等工种的职业技能等级证书。

同时，指导企业加强内控体系建设，主动接受监管和职工及社会监督。依托省职业技能等级认定监管系统对评价认定全过程进行管理，通过随机督导、常态督导和专项检查等，对申报资格、考场安排等内容，做到逢考必督。此外，建立问题查处和责任追究制度，对出现评价程序不规范、质量不合格等现象的，对评价结果不予确认或限期整改。

市人社局相关负责人表示，下一步将不断创新工作方式，引导我市其他具备相应条件和能力的企业和培训机构做好职业技能等级认定和第三方评价申报工作，推动技能人才评价与使用激励紧密结合，畅通技能人才发展通道，助推我市产业升级和经济高质量发展。（唐雅 程慧 朱海涛）