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市民田某提问：我家工厂有30多名工人，去年7月招了一名残疾人员上班，请问今年需要缴残疾人就业保障金吗？

市残联回复：根据《中华人民共和国残疾人保障法》、国务院《残疾人就业条例》、《江苏省残疾人保障条例》《江苏省按比例安排残疾人就业办法》《东台市残疾人就业保障金征收管理办法》等法律法规和文件的规定，机关、团体、企业、事业、民办非企业单位和其他城乡各类经济组织，应当按不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业，安排残疾人就业达不到规定比例的单位，每年度必须缴纳残疾人就业保障金（以下简称残保金）。

那么单位如何安置残疾人就业？各单位安排残疾人就业，可以自行向社会招收（聘用），也可以通过参加各级各类用工洽谈会，或者从市残疾人劳动就业服务所登记的就业、失业残疾人中招收（聘用）符合法定年龄且持有第二代《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的失业残疾人。单位录用残疾职工后，应当依法与其签订一年以上的劳动合同，办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险，按时发放不低于全市最低工资标准的工资。依法订立或解除的劳动合同，应报市残疾人劳动就业服务所备案。

按照上述不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业的要求，您的企业30多名职工，去年7月招了一名残疾人上班，根据相关规定，今年需要缴纳部分残保金（具体金额需要按照上年度企业职工的工资等测算确定）。如果正常安排其就业，下一年度就不需要缴纳残保金。