2023年2月，某纺织公司因资金链断裂，骤然宣布暂停经营。2024年3月，百余名职工到劳动人事争议调解中心投诉，调解中心受理后，公司负责人钱某在工资发放表中确认了纺织公司拖欠职工工资后，再次玩起了“消失”。随后，陈某等105名职工诉至法院。

为妥善化解纠纷，市法院收到起诉材料后，启动劳动纠纷快速处置绿色通道，经当事人同意，开展调解工作。在明确调解优先方案后，成立由法院、司法、人社等部门组成的工作小组，并明确各自职责分工。市法院采取“三步走”策略，加强调解指导。第一步，两名调解员分别通过线上“键对键”、线下“面对面”等方式进行沟通，逐步打开当事人心结；第二步，两名法官助理审核证据材料、固定相关事实并联络公司负责人钱某，说明拒不给付工人工资的法律后果；第三步，法官提出“先1后N”分批次处置方法，即先就1名职工的工资问题形成调解协议，后续调解方案均参照执行。最终，陈某等105名职工追索劳动报酬纠纷全部达成调解协议。经法院督促，纺织公司股东自发筹措资金，陆续向105名职工支付600元至70000元不等的工资，总标的额达140多万元。至此，该起纠纷通过先行调解方式得到实质化解。

法官表示，该纠纷调解案成功入选最高人民法院多元解纷案例库，系全国首批、盐城首例入库案例。本案涉案人数众多、职工遍布全国各地且情绪较为激烈。法院、司法、人社等部门建立的“四位一体”调解机制，分工协作、相互配合，助力群体性纠纷“无强制、快履行、低成本、高效率”地解决，实现了“一案调多案结”的良好效果，保护了劳动者合法权益，维护了社会和谐稳定。（许翰文 张计玉）