​高新区大力营造企业与员工命运共同体，荣获“江苏省优秀劳动关系和谐工业园区”称号。不久前，在盐城市人社系统重点工作推进会上作经验介绍。

以半导体、新能源、高端装备和现代服务业“3+1”为产业发展主引擎，截至目前，高新区工业制造企业逾百家，城市服务业商户超千个，涉及企业职工或劳动用工上万人。压实劳动争议治理主体责任，打造更多具有健康和谐劳动关系的优秀企业，是该区压实高质量发展基本盘的应有之义。

被命名为“江苏省优秀劳动关系和谐企业”的贺鸿电子，每年初举行一次劳动工资专项协商会议，由人事经理、工会主席、法务代表、员工代表等面对面沟通交流，以促进企业增效、职工增收为目标，对标劳动关系和谐企业评价体系，不断完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度。“贺鸿经验”是高新区面对劳动争议，认真贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”方针的缩影。

针对工资发放不及时、社保缴纳不到位、工伤认定不公平等易发情况，高新区建立“源头治理、创新治理、灵活治理”工作机制，实行预防争议与化解矛盾并重、关口前移与重心下沉同步，被授予江苏省级金牌劳动人事争议调解组织荣誉称号。为防止苗头问题演变成系统性风险，该区未雨绸缪，对辖区内制造业企业进行法律法规培训，在企业内部培育一批金牌劳动关系协调员，协助企业构建有效防范的工作机制。针对服务业规模小、变化快、流动性强等特点，科学制定企业管理条例，建立人力资源管理体系，培育积极向上的企业文化，营造圆融和谐的劳动关系。同时，建立企业劳动争议处理机构和劳动争议防范预警机制，将不诚信企业和执行劳动法不作为的企业列入黑名单，限制其进入招工市场，防止前科企业再次产生纠纷，致力把风险控制在萌芽状态。

服务工业和城市建设的建筑业也是劳动争议高发地带。高新区明确由城建中心牵头建立用工单位档案，密切关注掌握建筑企业工资支付情况，将企业信用和市场监管结合起来，督促用工企业严格执行劳动法规。同时，由人社中心联合城建中心开展农民工法律宣贯活动，不断增强农民工法律意识，指导他们学会收集证据，运用法律武器维护自身合法权益。派遣用工存在“劳动关系不清晰、工资支付不透明、社保缴纳不积极以及同工不同酬”等劳动争议焦点，高新区厉行“两手抓、两手硬”机制，即抓住企业和员工两个关键点，一方面组织辖区内人力资源公司强化业务培训；一方面定期对派遣员工依托职业培训学校、公共实训中心，开展各类职业技能培训，实行派遣员工由劳动密集型向技术密集型转变。

高新区负责同志表示，针对各领域、多业态、分众化创建和谐劳动关系的客观要求，将结合产业工人队伍建设改革和产业园区网格化社会治理工作，以人为本创新制度，因地制宜未雨绸缪，全力把和谐劳动关系品牌建设提高到一个新水平。（李斌）