近年来，市场监管局高度重视青年干部的教育培养，以党建引领为抓手，以建设“市场监管青锋队”为载体，大力发现培养选拔优秀年轻干部，有效缓解了该局干部年龄老化、执法能力不足等问题，市场监管各项工作得到有力推动。在全市组织工作会议上，市委组织部主要领导给予充分肯定。

该局坚持把政治可靠、信念坚定作为选拔干部的基本原则，在承担急难险重任务、处理疑难问题等工作中考验年轻干部的政治定力。去年3月，召开“青锋队”点验大会，举行授旗、宣誓仪式，充分激发年轻干部激情活力。将“青锋队”建设作为全局12项重点工作之一，制订下发实施方案，明确了“青锋队”组织架构和具体活动内容。有计划地组织年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，分阶段召开“青锋”座谈会，涵养年轻干部忠诚、干净、担当的政治品格，年轻干部中新发展党员、入党积极分子等23人。行政许可服务科被表彰为全国巾帼文明岗，唐洋分局被表彰为盐城市青年文明号，多名队员受到盐城、东台市级表彰。

在“青锋队”建设中，该局实施“青蓝对接”工程，发挥业务骨干的专业优势，建立25人的“导师团”，组建9大类11个执法办案专项组，以“一对一”“多对多”等方式开展业务结对指导，分批分类组织年轻干部“跟班见习”，促进年轻干部迅速提升履职能力。常态化开展“每周双学”学习交流，鼓励年轻干部走上讲台分享工作实务，利用局微信公众号，定期组织年轻干部就许可服务、消费维权等业务谈想法讲做法，全面提升年轻干部职业素养。支持年轻干部设立自我提升目标，努力考取与市场监管业务有关的资质证书、资格证书，参加各级知识竞赛，进入市场监管执法人才库。近年来，29名年轻干部获得特种设备监察B证、4人获得A证，3人通过法律职业资格考试，2人获得注册计量师资格，3人入选省专项执法人才库，2人代表省局参加全国级竞赛。

该局尊重个人差异，不搞求全责备，根据个人专业、成长背景等因素，有针对性地将年轻干部放到机关科室、基层分局、办事窗口等合适的岗位上，鼓励和引导每一名年轻干部在服务发展、执法办案、安全监管、调查研究等方面都能一展所长。严格执行公务员平时考核办法，定期研判年轻干部思想动态和工作情况，综合运用激励和约束手段，引导年轻干部勇于争当排头，敢于独当一面，善于解决难题，推动市场监管工作实现突破。开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，围绕反不正当竞争、盐务、专利、网络等领域开展新型案件攻关，引导年轻干部肯钻研、敢创新、善突破，先后撰写发表理论调研文章7篇，查办各类新型案件79件，3起案件入选省局典型案例。

对作风正派、勇于任事、锐意进取的年轻干部，该局大力提拔，破除干部选拔任用中的论资排辈、平衡照顾等观念，做到好中选优、优中选强。近三年，选拔任用35岁以下年轻干部18人，占新提拔任用人数的60%，占全系统股级干部总数的21.18%，其中在基层一线的年轻干部16人。（邢成龙）