小煜帮你问
来源：东台日报
点击数：1629 日期：2024-06-28 08:47:09
市民陈某提问：我还有一个月就要回家生娃了，比较担心生育、哺乳期间个人待遇受到影响，可以帮我科普一下吗？市妇联回复：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称
市民陈某提问：我还有一个月就要回家生娃了，比较担心生育、哺乳期间个人待遇受到影响，可以帮我科普一下吗？
市妇联回复：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。第四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
女职工在孕期、产期、哺乳期期间如与单位产生劳动纠纷的，依照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》规定：如用人单位存在违法行为，劳动者可向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报；如与用人单位产生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
