梁垛镇建强干部队伍提升治理效能
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点击数：1133 日期：2025-03-11 09:04:28
近年来，梁垛镇统筹选育管用，着力锻造结构优、本领强、敢担当、善作为的干部队伍，有效提升镇村治理效能，为镇域经济高质量发展提供坚强保障。梁垛镇选配优结构，建立年轻干部人才库，“一人一档”分类储备近三年招录的年轻干部，从产业带头人、经商致富能手、在外优秀青年、退役军人等群体中
近年来，梁垛镇统筹选育管用，着力锻造结构优、本领强、敢担当、善作为的干部队伍，有效提升镇村治理效能，为镇域经济高质量发展提供坚强保障。
梁垛镇选配优结构，建立年轻干部人才库，“一人一档”分类储备近三年招录的年轻干部，从产业带头人、经商致富能手、在外优秀青年、退役军人等群体中“起底找人”。构建全方位、多层次培养体系，分层上好机关青年干部、村居干部、劳务派遣人员专题党课，赴盐城市尚德昭廉教育馆开展党性党纪学习教育，以“初心之旅”凝聚思想共识。镇级实施青蓝接力工程，通过班子成员“师带徒”、部门负责人“老带新”、业务骨干“一带一”，帮助年轻干部缩短成长周期。村级建立“1+2+1”培养机制，一名分工班子成员、两名“四星”村党组织书记帮带一名新进村干。深化“雁阵梁能”集训行动，启动“班子授课、骨干讲评、青年论思”强基提能系列活动，围绕基层党务、金融财税等开展专题培训，让基层干部手握“金刚钻”，能揽“瓷器活”。
该镇出台加强效能督查实施方案，聚焦重点工程项目、区域本质安全等推行定岗定责督查，对敢于担当作为的干部持续给予关心关爱。推行新进期一线锻炼、成长期跨岗历练、成熟期吃劲磨炼梯次培养模式，近三年招录人员全部放在项目推进、安全环保等岗位压担培养，建立一线考察清单化管理机制，大力选拔重点工作一线有干劲、有胆识、有魄力、有谋略的干部，真正做到不拘一格、知人善任、任人唯贤。（戴海波 杨波）
