日前，我市海鹏职业培训学校企业新型学徒制工作，被中国人力资源社会保障理事会评为2020年中国人力资源十大技能提升优秀案例。在3月27日北京会议中心的授奖仪式上，该校负责人表示，如果没有东台人社部门的贴心服务和大力扶持，就没有他们如今的成果。

海鹏职业培训学校是一所新型综合性职业培训学校。近年来，学校在市人社部门的指导下，聚焦工学交替、产教融合，大力开展企业新型学徒制工作，先后为捷士通、富乐德等5家企业开展新型学徒制，培训学员189人，173人获取国家职业资格和技能等级证书。

为推进企业新型学徒制落地落实，市人社局积极创新企业技能人才培养方式。2018年，率先在盐城地区出台《企业新型学徒制培训试点工作方案》，推进以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制工作，先后促成上海电气、科森科技等12家企业与盐城技师学院、盐城经贸高级职业学校、海鹏职业培训学校合作，举办企业新型学徒制培训班23个班次，培训人数740人，涉及数控铣工、数控车工、钳工等8个工种，已有226人通过国家中级职业资格和技能等级考核，发放补助资金159.4万元。

为做好培训班的政策支持和服务工作，该局把推行企业新型学徒制作为加强全市技能人才队伍建设的重要工作内容，明确各镇区目标任务，强化考核评价，定期梳理目标任务完成情况，确保企业新型学徒制工作按序时进度稳步推进。紧紧围绕全市四大主导产业，结合“百名人社专员挂钩企业服务用工”活动，对企业发展现状、用工情况、薪资待遇等方面进行深入调研。指导学校针对学员岗位职责与企业技能要求，制定个性化教学方案和课程内容。同时，推行“车间+教室”和“线下+线上”等互动培训模式，强化培训实效性。

在富安产业园，该局了解到有多家小微企业有技能人才培养需求，但人数达不到开班条件，人社工作人员通过走访协调，匹配出东科机械、宏景机械、世恒机械三家公司开设联合培养班，95名学员获得数控铣工、数控车工、钳工等国家中级职业资格证书。去年7月，积极牵线搭桥，促成盐城技师学院与上海电气成功举办盐城地区首家企业新型学徒制技师培训班。

与此同时，针对企业新型学徒制培训周期长的特点，该局建立定期检查与抽查相结合的全过程动态监管机制。指导企业建立培训档案，对学员实施实名制信息管理。督促企业和培训学校认真执行培训计划和方案，做好日常管理、课程考核、师资选拔等工作。此外，督促企业落实好技术工人待遇，畅通技能人才职业发展空间，加强企业技能人才使用激励。（唐雅 沈俐 朱海涛）