千年古城,挟历史之蕴藉,源远流长!

停工留薪期工资与误工费能否兼得?-东台报业网

停工留薪期工资与误工费能否兼得?

来源:未知     点击数:860     日期:2021-11-25 09:44:22
钱小刚的洗车店里生意忙,于是招聘了年近五旬的秀韵到店里洗车。可是刚过了一个多月,秀韵就出事了。据当事人回忆,老板娘在移动被洗车辆的时候,不小心将车后的秀韵撞倒了。劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论,认定秀韵致残程度为九级。后来,秀韵将老板娘和车辆投保的保险公司告上法院,最终获

钱小刚的洗车店里生意忙,于是招聘了年近五旬的秀韵到店里洗车。可是刚过了一个多月,秀韵就出事了。据当事人回忆,老板娘在移动被洗车辆的时候,不小心将车后的秀韵撞倒了。劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论,认定秀韵致残程度为九级。后来,秀韵将老板娘和车辆投保的保险公司告上法院,最终获得了包括医药费、误工费在内的10多万元。

原以为事情已经翻篇的钱小刚没想到,秀韵坚持认为自己受的是工伤,并向有关部门申请工伤认定。最终,人社部门认定秀韵受到的事故伤害是工伤。秀韵据此要求用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。这期间,钱小刚焦头烂额,他提起民事诉讼、上诉,申请行政复议,提起行政诉讼、上诉,甚至在处理工伤事故过程中,注销了洗车店的工商营业执照。

有一点钱小刚想不明白:既然保险公司已经赔了秀韵误工费,凭什么还要主张停工留薪期间的工资和其他费用。

法官表示,为劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位未为劳动者办理工伤保险,即使是第三人原因造成的工伤,用人单位也不能将工伤保险待遇的赔偿责任转嫁他人。侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。

本案中,秀韵提出的各项工伤保险待遇需要区别看待,此处的工伤医疗费用指职工因治疗工伤发生的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、残疾辅助器具费等实际支出的费用。这部分侵权人已经赔偿,用人单位不需要再赔偿。但是,停工留薪期工资并非是实际支出的费用,不属于工伤医疗费用的范畴,与误工费并非同一性质。即使侵权人已经赔偿误工费,劳动者也可以依法兼得停工留薪期工资,用人单位并不能因为劳动者获得误工费,而不支付其停工留薪期工资。因此,法院结合秀韵的工资标准及鉴定意见,判令钱小刚支付秀韵停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。

(文中人名均系化名)

记者 许翰文 通讯员 张计玉