高新区以服务产业补链强链工作为抓手，加快推进和谐劳动关系建设，致力为“产业强区、产城融合”提供强有力的人力资源支撑。去年以来，该区通过市区共建平台举办线上线下招聘会106场，组织创业和技能培训10多场。同时强化对36家建筑施工单位有关《农民工工资支付条例》的宣传贯彻，处理和调解劳资纠纷86起。高新区被确定为省深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点单位；驻区企业——上海电气风电设备东台公司被认定为“江苏省优秀劳动关系和谐企业”。

该区积极推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创和利益共享，依法保障职工基本权益，持续提升企业劳动用工管理水平。面向企业开展围绕社会保障送政策、围绕素质提升送培训、围绕引才用工送岗位、围绕劳动关系送服务“四送行动”；紧扣党建引领“青创”、权益保障“守护”、矛盾调处“联动”、管理服务“关爱”实施“四大工程”，努力创造职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得和谐的新型劳动关系。

同时，与盐城人力资源服务产业园共创国家级平台，在现有基础上增引物流、金融等现代服务业以及电子信息、高端装备等生产性服务业上下游企业，构建全产业链条和关联服务延伸业态。完善交通、医疗、教育、金融等配套服务，为双创人才突破技术壁垒、资金壁垒、制度壁垒创造宽松环境。

积极维护工人合法权益。东台镇海丰社区臧某去年3月应聘到某公司上班后，于10月底辞职。12月下旬臧某投诉该公司不支付加班费，也没帮其缴纳社保。经过调查了解后，该区人社部门一方面责令公司补足社保和加班费，一方面加大《劳动法》《劳动合同法》等法律法规宣传力度，帮助企业完善劳动规章制度，助力企业健康发展。

妥善协调解决农民工工资拖欠问题。去年11月王某等13名工人到该区人社中心投诉，反映在蒋某承包的工程项目中被拖欠工资2个多月，金额达77万元。人社中心立刻派人到工程现场调查，经各方协调，最终使相关责任人意识到自己的违法行为，主动出资处置剩余所欠工资，并于去年12月20日对欠薪工人的工资全部足额发放到位。

在构建和谐劳动关系工作中，该区还注重引导企业从源头上进行规范。指导上海电气将党建文化和企业文化有机结合，举办“百年党史忆初心、匠心圆梦促发展”的知识竞赛活动，开展“百日劳动竞赛”“安康杯”技能竞赛和“保交付”“传帮带”先进劳动关系机制建设。以职工之家、劳模工作室为阵地，建立职工歌咏朗读制，唱红歌、颂党史、报党恩，并给职工发送生日庆贺信息、馈赠生日礼品，对困难职工家庭给予慰问和帮扶。（唐雅 朱海涛 何生荣）