近日，江苏贺鸿电子召开了一次集体工资专项协商会议，人事经理、工会主席、法务代表、员工代表等人员面对面交流，开展工资集体s协商并签订工资协议。该会议每年举行一次，已经成为公司的惯例，让职工看到了努力工作带来的实实在在的回报，也是职工与企业良性互动的缩影，推动企业健康稳步前行。

贺鸿电子是高新区一家专业从事印制电路板的制造企业，具有完善的制程设备和能力，产品涉及汽车电子、工业控制、医疗设备等诸多领域。近年来，公司对标劳动关系和谐企业评价标准，建立健全劳动关系协调机制，不断提高职工权益保障水平，被评为江苏省优秀劳动关系和谐企业。

贺鸿坚持以维护职工合法权益为中心，以促进企业增效职工增收为目标，依法与劳动者签订劳动合同，足额缴纳五险一金，完善了劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度。制定涉及职工切身利益的重大事项，均经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定。按时足额支付职工工资，额外发放各类补贴、奖金和福利。每年定期组织职工学习职业病防治知识，开展安全教育、技能培训，拓展老带新式“学徒制”，及时对新进职工进行上岗操作培训，让职工加速成长为企业骨干力量。

针对普通职工、技工、技师、工匠四个级别进行分级培训，实现职工技能层级式提升，推动职工培训与专业学校联合培养，培养更多专业型人才。最大程度激发职工的劳动热情和创造活力，先后推出标准化作业检查评比、大干100天挑战零流出、专业知识答题竞赛等活动，把个人和公司所积累的技术、经验，通过文件的方式进行规范，避免问题重复发生。大干100天挑战零流出活动将钻孔、电镀、压合等工序中的73个项目进行管控，实施职工合理化建议28项，为企业节约资金125万元。（杨澄）