世目特种防护用品科技总经理 戴国达

安全不是一个人的事，每一位员工在工作中都必须牢固树立安全意识，将安全理念融入日常工作的每一个环节。在生产区域，工人们要严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品，这不仅是对自己负责，也是对他人负责。这些防护措施，往往能在关键时刻发挥至关重要的作用。

管理人员更要带头遵守安全规章制度，积极宣传安全知识，营造浓厚的安全文化氛围。要定期组织安全培训和教育活动，让全体员工不断提升安全意识和安全技能。要继续实行安全绩效工资制度，将员工薪酬与安全生产表现挂钩，对表现优秀者给予绩效奖励，强化全员安全意识。

事故发生往往具有突发性和不可预见性，如果不能及时有效地采取应急措施，将会造成严重的后果。因此，必须强化应急能力建设，确保每位员工都能熟练掌握应对各类突发事故的技能。

企业要进一步健全预案管理体系，明确目标、职责、流程及评估监督，规范制修订流程，定期开展演练培训。重点通过实战化演练（如火灾疏散时掌握灭火器操作、湿毛巾防烟等技能），提升员工应急响应和自救互救能力。要加强对应急救援设备和器材的维护保养，确保其处于良好运行状态。像应急照明系统、消防器材、急救药箱等，都要定期检查和更新，以便在事故发生时能够正常使用。

查找身边安全隐患是预防事故发生的重要手段。安全隐患无处不在，可能隐藏在设备的每一个零件中，可能存在于操作的每一个环节里，也可能潜伏在工作环境的每一个角落。要动员全体员工，利用盐城市企业安全管家积极主动开展安全隐患排查，确保隐患早发现、早报告、早处置。并且，将设立隐患排查奖励机制，对积极发现并上报安全隐患的员工给予奖励，鼓励大家在日常工作中留意安全隐患。

各部门要定期组织人员对生产设备、设施进行检查，对发现的问题及时整改。例如，危险化学品储存、使用环节的管控；电气设备需检查线路老化及绝缘状况；机械设备则需关注传动部件防护及故障隐患。同时，鼓励员工在日常工作中留意安全隐患，并及时上报，将对有效上报的员工给予相应的奖励。

世目将紧扣“人人讲安全、个个会应急、查找身边隐患”主题，持续加大安全投入改善基础条件，强化全员安全培训与应急演练。通过完善管理体系、压实岗位责任，确保安全职责层层落实。重点优化班前十分钟教育、安全绩效薪酬及隐患举报奖励三项机制，激发全员参与安全管理的内生动力，构建全员共治的安全防护体系，为企业高质量发展筑牢安全根基。